Destian toimitusjohtaja ja johtoryhmä
Destian toimitusjohtajan tehtävänä on johtaa konsernin kokonaisedun näkökulmasta ja strategian mukaisesti Destian liiketoimintaa ja hallintoa osakeyhtiölain sekä hallituksen antamien ohjeiden ja määräysten mukaisesti. Toimitusjohtaja ei ole Destian hallituksen jäsen. Toimitusjohtajan suhde Destiaan on määritelty johtajasopimuksella, jonka hallitus on hyväksynyt.
Toimitusjohtajaa avustaa konsernin johtamisessa Destian johtoryhmä. Johtoryhmän muodostavat toimitusjohtajan lisäksi tulosyksiköiden, prosessien ja konserniyksiköiden johtajat sekä henkilöstön edustaja. Johtoryhmä vastaa konsernin toimivasta liiketoimintarakenteesta, johtamisjärjestelmästä ja yleisistä suunnittelu- ja raportointijärjestelmistä. Toimitusjohtaja ja Destian johtoryhmä valmistelevat hallitukselle konsernin strategiset suunnitelmat, merkittävät yritysjärjestelyt ja investoinnit sekä vastaavat niiden toimeenpanosta ja riskienhallinnasta. Johtoryhmä vastaa toimitusjohtajan johdolla myös hallituksen hyväksymään budjettiin liittyvien toimenpiteiden toteuttamisesta ohjeiden mukaisesti ja informoi hallitusta yhtiön liiketoiminnan ja taloudellisen tilanteen kehityksestä. Destian johtoryhmälle on laadittu työjärjestys. Johtoryhmä kokoontuu säännöllisesti. Toimitusjohtajan tulee huolehtia tiedonkulusta hallituksen ja johtoryhmän välillä.
Toimitusjohtaja ja johtoryhmän jäsenet
Kannustinpalkkiojärjestelmä
Yhtiössä on kannustinpalkkiojärjestelmä, jonka piirissä on yhtiön koko henkilökunta. Kannustinpalkkiojärjestelmän palkitsemiskriteerit perustuvat konserni- ja tulosyksikkökohtaisiin taloudellisiin tavoitteisiin sekä henkilökohtaisiin, vuosittaisissa kehityskeskusteluissa sovittuihin tavoitteisiin. Lisäksi käytössä on erillinen pikapalkkio, jossa palkitaan varsinaisen tulospalkkiojärjestelmän tavoitteisiin kuulumattomasta erinomaisesta suorituksesta.
Kannustinpalkkiojärjestelmän palkkioperusteista ja johdolle maksettavista palkkioista päättää hallitus nimitys- ja palkitsemisvaliokunnan valmistelun pohjalta. Muut maksettavat palkkiot esittää esimies ja päättää esimiehen esimies.
Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmistä sekä niiden piiriin kuuluvista henkilöistä päättää hallitus. Asian valmistelee nimitys- ja palkitsemisvaliokunta.
Vastuu kannustinpalkkiojärjestelmästä ja sen toiminnasta on konsernin henkilöstötoiminnolla.
Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä, jossa tarkemmat tiedot toimitusjohtajan ja johdon palkitsemisesta vuonna 2011
Taloudelliseen raportointiprosessiin liittyvien sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan järjestelmien pääpiirteet
Osakeyhtiölain mukaisesti hallitus huolehtii siitä, että kirjanpidon ja varainhoidon valvonta on asianmukaisesti järjestetty. Toimitusjohtaja puolestaan huolehtii siitä, että yhtiön kirjanpito on lain mukainen ja varainhoito luotettavalla tavalla järjestetty. Konsernin johto vastaa siitä, että konsernin jokapäiväisessä toiminnassa noudatetaan soveltuvaa lainsäädäntöä ja yhtiön hallituksen päätöksiä ja että konsernin riskienhallinta on järjestetty asianmukaisella tavalla.
© Destia Oy, Heidehofintie 2, PL 206, 01301 Vantaa, tel. +358 20 444 11